Ansioluettelomalleja tuntuu olevan erilaisia: se mikä eilen oli sopiva CV, onkin tänään vanha ja huomenna tämänpäiväinen malli on jo aikansa elänyt. Käytän itse sellaista CV-mallia, johon olen laittanut kuvani, ikäni ja asuinpaikkani. Työnantaja palkkaa vielä toistaiseksi työntekijän, jolla on kasvot, ikä ja asuinpaikka. Jos nämä jättäisi mainitsematta, niin omasta puolestani työnantajat voisivat palkata vaikka jonkin automaatin, robotin tai vaikkapa tekoälyn työtehtäviä hoitamaan. Toisaalta, siihenhän se työelämä on muutenkin (ehkä) tulevaisuudessa menossa. Merkkejä näkyy jo ihan riittävästi.
Kyllä se hakijan ikä ja kasvot näkyy viimeistään haastattelutilanteessa. Hakijan osoitetietojakin työnantaja tarvitsee jossain vaiheessa. Siihenkin voi varautua, että haastattelutilanteessa haastattelija toteaa, että hakija on kovatasoinen tekijä (ja oman päänsä sisällä toteaa, että ahaa ikä ja kasvot ei käy. Ei siis jatkoon.)
Olen siis laittanut eo. tiedot CV:hen. LinkedIn:ssä käydyn keskustelun mukaisesti näitä tietoja ei saisi olla CV:ssä. Miksi ei? Jos CV ja hakemus ovat eri tiedostoissa, niin mielestäni eo. tietoja voi valikoiden olla kummassakin. Itse olen tosin laittanut kuvani ja ikäni vain CV:hen. Joskus näissä ansioluettelo- ja hakemusasioissa tulee mieleen pilkunviilaus: ollaan ikäänkuin balettitanssijoita jonossa oopperan huippupestiä hakemassa. Ovatko kaikkien jalkaterät samassa asennossa? Mutta netissähän sanottiin, että …
CV:n tekemiseen ei voi antaa mielestäni mitään absoluuttista totuutta. Riittää, että CV on asianmukainen, vaikkapa max. 3 sivua ja ennenkaikkea se, että siinä annetut tiedot ovat paikkaansapitäviä.
Kirjoittaja: Samuli Heikkilä (C)