Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Tämän tärkeän asian opin jo 30 vuotta sitten kauppiksessa. Eli ei ole ihan sama miten työnantaja huomioi eri tilanteissa sekä työntekijät, harjoittelijat ja työnhakijat. Joillekin työntekijät voivat olla pelkkä kuluerä ja toisille taas mahtava mahdollisuus.
Jos yritykseen ym. hankitaan kallis tietojärjestelmä, niin sen hankintaan ja työntekijöiden koulutukseen laitetaan rahaa ja resursseja. Sillä hyvä ihme, sehän maksaa ja paljon maksaakin.
Jos työnantaja ei laita aikaa esimerkiksi reilun 600 työhakemuksen käsittelemiseen, niin voiko sanoa silloin, että hän on laiska vai ei haluakaan laittaa aikaan läpikäyntiin? Kenellä on kenties lisäresursseja hakemusten läpikäyntiin?
En ole vielä lukenut, että joku työnantaja laittaisi suuren osan työhakemuksista roskiin, olkoonkin selitys sitten mikä tahansa. Jos asia on näin, niin miksi töitäkään hakea ao. yrityksestä.
No, tässä oli päivä sitten aamulla tv:ssä juttua, että kohta saadaan yrityksiin
20 000 eurolla työntekijärobotit, joten ei tarvitse kohta niitä töitäkään hakea.
Kirjoittaja: Samuli Heikkilä (C)