Tero J\u00e4rvinen kirjoitti LinkedIn:ss\u00e4 v\u00e4h\u00e4n aika sitten hyvin osuvasti eli : “Meill\u00e4 on ty\u00f6paikkapula.” Juuri n\u00e4in. N\u00e4in jouduin toteamaan, kun p\u00e4iv\u00e4 sitten etsin sopivia siis sopivia ty\u00f6paikkoja Ty\u00f6markkinatorilta ja Kuntarekryst\u00e4.<\/p>\n
Kirjoitin viime kirjoitukseni LinkedIn:ss\u00e4 otsikolla Ty\u00f6nhaun raskaat ovet. Siin\u00e4 pointtina oli ty\u00f6nhaun motivaatio liittyen siihen, ett\u00e4 hakuihin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti tulee vastauksena vakioilmoitus eli “Valitettavasti…”. Meill\u00e4 kyll\u00e4 Suomessa on paljon hyvi\u00e4 ty\u00f6paikkoja vapaana, mutta ongelmana onkin itselle sopivan ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4minen. T\u00e4ll\u00f6in hakijalla saattaa olla se ongelma, ett\u00e4 koulutusta on, mutta ei ty\u00f6kokemusta. Toisaalta hakijalla saattaa olla ty\u00f6kokemusta, mutta ei tarvittavaa koulutusta. Koulutusta saattaa olla jo ihan riitt\u00e4v\u00e4sti takana, jolloin motivaatiota ja innostusta kouluttautua ei en\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 l\u00f6ydy. Miksi pit\u00e4isi kaikkien koulutusten j\u00e4lkeen viel\u00e4 hankkia yksi suuri koulutus, jos ty\u00f6paikan saaminen ei sill\u00e4k\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole helppoa. Ja viel\u00e4 on se ik\u00e4tekij\u00e4kin. T\u00e4llainen edell\u00e4 kuvattu tilanne on esimerkiksi itsell\u00e4ni.<\/p>\n
Omalla taustallani, vaikka kokemusta ja koulutusta onkin, niin sopivan ty\u00f6paikan l\u00f6yt\u00e4minen on vaikeaa. Olen kouluttautunut filosofian maisteriksi tietojenk\u00e4sittelyopista, mutta ty\u00f6kokemusta ei juurikaan silt\u00e4 saralta ole. Toisaalta minulla on paljon ty\u00f6kokemusta sosiaalialalta, mutta ei tarvittavaa koulutusta. Sitten on viel\u00e4 liiketalouden alan koulutus, josta sent\u00e4\u00e4n on ty\u00f6kokemusta 10 vuoden ajalta. Tosin olen n\u00e4hnyt jo mit\u00e4 on toimia kirjanpit\u00e4j\u00e4n\u00e4 ja palkanlaskijana, joten ne j\u00e4t\u00e4n toistaiseksi, ellei sitten l\u00f6ydy jokin yhdistys, jossa kirjanpit\u00e4j\u00e4n\u00e4 voisi toimia luottamustoimessa. Palkanlaskijana olen toiminut pari vuotta ja siihen mystiseen hommaan en en\u00e4\u00e4 itse\u00e4ni laita.<\/p>\n
Sitten yll\u00e4tt\u00e4en keksin itselleni hyv\u00e4n ty\u00f6nhakustrategian eli keinon mill\u00e4 vaikeata hakemista voi helpottaa ja ty\u00f6nhakupakkoa lievitt\u00e4\u00e4…<\/p>\n
Kirjoittaja:<\/strong> Samuli Heikkil\u00e4 (C)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tero J\u00e4rvinen kirjoitti LinkedIn:ss\u00e4 v\u00e4h\u00e4n aika sitten hyvin osuvasti eli : “Meill\u00e4 on ty\u00f6paikkapula.” Juuri n\u00e4in. N\u00e4in jouduin toteamaan, kun p\u00e4iv\u00e4 sitten etsin sopivia siis sopivia ty\u00f6paikkoja Ty\u00f6markkinatorilta ja Kuntarekryst\u00e4. Kirjoitin viime kirjoitukseni LinkedIn:ss\u00e4 otsikolla Ty\u00f6nhaun raskaat ovet. Siin\u00e4 pointtina oli ty\u00f6nhaun motivaatio liittyen siihen, ett\u00e4 hakuihin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti tulee vastauksena vakioilmoitus eli “Valitettavasti…”. Meill\u00e4 kyll\u00e4 …<\/p>\n