{"id":1526,"date":"2024-02-24T15:19:48","date_gmt":"2024-02-24T15:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/?p=1526"},"modified":"2024-02-25T15:32:18","modified_gmt":"2024-02-25T15:32:18","slug":"24-2-2024-yrityksen-tarkein-voimavara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/2024\/02\/24\/24-2-2024-yrityksen-tarkein-voimavara\/","title":{"rendered":"* (24.2.2024) : Yrityksen t\u00e4rkein voimavara"},"content":{"rendered":"<p>Opiskelin 30 vuotta sitten kauppaoppilaitoksessa p\u00e4\u00e4aineena laskentatoimea. Muistan aina sen kuinka yritystalouden opettaja kertoi hyvin t\u00e4rke\u00e4n asian: &#8220;Yrityksen t\u00e4rkein voimavara on sen henkil\u00f6st\u00f6&#8221;. T\u00e4ss\u00e4 vuosien kuluessa olen alkanut kyseenalaistaa edell\u00e4 olevan. T\u00e4ss\u00e4 joku aika sitten oli juttua ylikuormitetuista tietoty\u00f6l\u00e4isist\u00e4, joille on luvattu ummet ja lammet, etusetelit, kuntosalit ja kaikki hienoudet, mutta joita ei jaksetakaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, koska ty\u00f6 uuvuttaa: ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen ei jakseta muuta kuin nukkua.<\/p>\n<p>Itsell\u00e4ni on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 CV:n pituus kahdeksan sivua. Siell\u00e4 on ty\u00f6kokemukseni, opiskeluni, luottamustoimeni ja tietotekniset valmiudet kerrottu. CV pit\u00e4isikin lukemani mukaan tiivist\u00e4\u00e4 2-3 sivuun. Miksi? On tietysti totta, ett\u00e4 jos on esim. 100 hakijaa, niin ty\u00f6nantajan on helppo n\u00e4hd\u00e4 tiivistetysti CV:n tiedot. T\u00e4ss\u00e4 on etunsa ja haittansa, kokonaiskuva j\u00e4\u00e4 ainakin uupumaan. Lis\u00e4ksi CV:n ulkopuolelle on ehk\u00e4 j\u00e4\u00e4nyt jotakin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, joka muuten voisi vaikuttaa ty\u00f6paikan saamiseen.<\/p>\n<p>Jos yritykseen hankitaan iso, monen miljoonan euron tietoj\u00e4rjestelm\u00e4, niin sit\u00e4 varmasti tarkastellaan puolin sek\u00e4 toisin. Uskon, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja varmasti laittaa paljon aikaansa j\u00e4rjestelm\u00e4n hankintaan ja esim. koulutukseen. Ristiriita onkin siin\u00e4, ett\u00e4 kun tarvitaan ty\u00f6h\u00f6n ihminen, niin h\u00e4nest\u00e4 ei tarvita kuin 2-3 sivun tiedot, sen suuremman sivum\u00e4\u00e4r\u00e4n lukemiseen ei ilmeisesti ole aikaa.<\/p>\n<p>Olen ollut muutamassa ty\u00f6haastattelussa, jotka kaikki yht\u00e4 lukuunottamatta ovat olleet hyvi\u00e4: minua on ty\u00f6nhakijana kohdeltu kunnioittavasti. Olen my\u00f6s ollut pari kertaa ty\u00f6nantajan edustajana haastattelemassa ty\u00f6nhakijoita. On ollut hyv\u00e4 kokemus n\u00e4hd\u00e4 haastattelutilanne my\u00f6s ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<p>Huom! Katso seuraava artikkeli, johon liittyen eo. tekstini syntyi:<\/p>\n<div class=\"display-flex full-width\">\n<div class=\"display-flex flex-column flex-grow-1 full-width\">\n<div>\n<div class=\"t-14 update-components-article__title break-words t-black t-bold \" dir=\"ltr\"><span dir=\"ltr\">[1] https:\/\/yle.fi\/a\/74-20073663 (24.2.2024) : <a href=\"https:\/\/yle.fi\/a\/74-20073663\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6nhakijoita on kohdeltu p\u00f6yristytt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6haastatteluissa \u2013 tutustu kymmeniin kokemuksiin t\u00e4ss\u00e4 jutussa<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opiskelin 30 vuotta sitten kauppaoppilaitoksessa p\u00e4\u00e4aineena laskentatoimea. Muistan aina sen kuinka yritystalouden opettaja kertoi hyvin t\u00e4rke\u00e4n asian: &#8220;Yrityksen t\u00e4rkein voimavara on sen henkil\u00f6st\u00f6&#8221;. T\u00e4ss\u00e4 vuosien kuluessa olen alkanut kyseenalaistaa edell\u00e4 olevan. T\u00e4ss\u00e4 joku aika sitten oli juttua ylikuormitetuista tietoty\u00f6l\u00e4isist\u00e4, joille on luvattu ummet ja lammet, etusetelit, kuntosalit ja kaikki hienoudet, mutta joita ei jaksetakaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/2024\/02\/24\/24-2-2024-yrityksen-tarkein-voimavara\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">* (24.2.2024) : Yrityksen t\u00e4rkein voimavara<\/span> Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1526"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1526"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1530,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1526\/revisions\/1530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}