Opin seuraavan asian kauppiksessa 90-luvun alussa: “Yrityksen t\u00e4rkein voimavara on sen henkil\u00f6st\u00f6!” Olen usein kummastellut sit\u00e4, ett\u00e4 jos yritykseen hankitaan miljoonia maksava tietoj\u00e4rjestelm\u00e4, niin aivan varmasti sen hankintaan, asentamiseen, asetuksiin sek\u00e4 koulutukseen k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n paljon aikaa. Mutta jos kyse on uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisesta, niin usein olen lukenut, ett\u00e4 ei kannata l\u00e4hett\u00e4\u00e4 kuin parin sivun CV, koska ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t jaksa (!!??) lukea pidemp\u00e4\u00e4. Eiv\u00e4t jaksa vai eiv\u00e4t viitsi??<\/p>\n
Sitten joku keksii sanoa, ett\u00e4 mit\u00e4s jos niit\u00e4 ty\u00f6paikkahakemuksia onkin vaikkapa se 200. Siihen on mielest\u00e4ni ty\u00f6nantajan varauduttava ja vaikka suunniteltava hakemustenlukuprosessi siten, ett\u00e4 ensinn\u00e4kin niiden hakemusten k\u00e4sittelyyn varataan aikaa ja tarvittaessa vaikka palkataan lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Yksi keino on tietysti l\u00e4hett\u00e4\u00e4 viesti paikkaa hakeville ja kertoa, ett\u00e4 paikkaan tuli 200 hakemusta ja ett\u00e4 ty\u00f6nhakijan on nyt vain k\u00e4rsiv\u00e4llisesti odotettava, ett\u00e4 kaikki hakemukset (teko\u00e4lyn kanssa tai ilman?) saadaan k\u00e4sitelty\u00e4.<\/p>\n
Viime ty\u00f6paikkahaastattelussa silloinen tuleva pomoni kehui CV:t\u00e4ni (8 sivua) ansiokkaaksi. H\u00e4n my\u00f6s totesi, ett\u00e4 sek\u00e4 hakemuksestani ett\u00e4 CV:st\u00e4ni sai hyv\u00e4n kuvan siit\u00e4 mit\u00e4 olen hakemassa. H\u00e4n oli ilmeisesti viitsinyt lukea CV:ni.<\/p>\n
Muistaakseni Tampere-talon johtajaksi haki aikoinaan er\u00e4s ansioitunut nainen, jolla oli 20 sivun CV. Arvatkaapa saiko h\u00e4n paikan? Kyll\u00e4.<\/p>\n
Kirjoittaja:<\/strong> Samuli Heikkil\u00e4 (C)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Opin seuraavan asian kauppiksessa 90-luvun alussa: “Yrityksen t\u00e4rkein voimavara on sen henkil\u00f6st\u00f6!” Olen usein kummastellut sit\u00e4, ett\u00e4 jos yritykseen hankitaan miljoonia maksava tietoj\u00e4rjestelm\u00e4, niin aivan varmasti sen hankintaan, asentamiseen, asetuksiin sek\u00e4 koulutukseen k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n paljon aikaa. Mutta jos kyse on uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaamisesta, niin usein olen lukenut, ett\u00e4 ei kannata l\u00e4hett\u00e4\u00e4 kuin parin sivun CV, koska …<\/p>\n