https:\/\/www.hs.fi\/hyvinvointi\/art-2000008920297.html<\/a><\/p>\n\n\n\nHelsten: \u201dIhminen ei uuvu ty\u00f6st\u00e4 vaan siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 ei ty\u00f6paikalla oikeasti n\u00e4hd\u00e4.\u201d
Helsten: \u201d… monessa ty\u00f6paikassa suoritus on todellisuudessa t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin ihminen.”
Niin, ja aikoinaan kauppiksessa reilut 30 vuotta sitten yritystalouden opettaja totesi, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 on yrityksen t\u00e4rkein voimavara.
Ihminen voidaan kenties n\u00e4hd\u00e4 johdon tasolta vain pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n suorittavana osana, koneen rattaana. T\u00e4ss\u00e4 tulee mieleen millainen on ollut ty\u00f6 Fordin autotehtaalla liukuhihnan \u00e4\u00e4ress\u00e4 joskus muinoin. Toisaalta henkil\u00f6st\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kun henkil\u00f6st\u00f6n jaksaminen huomioidaan, kysyt\u00e4\u00e4n silloin t\u00e4ll\u00f6in henkil\u00f6st\u00f6n jaksamisesta, ty\u00f6paikalla ei vallitse pelolla johtaminen, yms.
Jos on hierarkisesti sellaisessa asemassa, ett\u00e4 muu porukka ei huomaa, niin t\u00e4llainenkin on koettu er\u00e4\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6paikassa. Kyseisess\u00e4 ty\u00f6paikassa esimiehilt\u00e4 tuli pelkk\u00e4\u00e4 negatiivista palautetta ja jouduin “onkimaan” er\u00e4\u00e4lt\u00e4 esimiehelt\u00e4 ett\u00e4 olisko niinku jotakin positiivistakin. Kyll\u00e4 se positiivinen palaute sitten tulikin h\u00e4nen hieman mietitty\u00e4\u00e4n. Ainoa positiivinen palaute tulikin sitten asiakkailta…
Enemmist\u00f6 ty\u00f6paikoista onkin ollut onneksi sellaisia, ett\u00e4 niiss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t on huomioitu. Er\u00e4s t\u00e4llainen mainitsemisen arvoinen ty\u00f6paikka on MLL:n Tampereen osaston toimipaikka Pirkkalassa ja Tampereella. Olin siell\u00e4 nelj\u00e4 kuukautta kerhoavustajana. Tunsin, ett\u00e4 minua todella tarvittiin, eik\u00e4 ty\u00f6ni ollut n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4. Jo kuuden ensimm\u00e4isen viikon aikana olin saanut paljon positiivista palautetta. Mieleenpainuvaa oli ennen lomalle l\u00e4ht\u00f6\u00e4 lasten vanhemmilta saadut lahjat, jotka olivat avok\u00e4tiset. Taisinkin silloin tokaista er\u00e4\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle, ett\u00e4 t\u00e4h\u00e4n voisikin sitten p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ty\u00f6uran. Mieleenpainuvaa oli my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n virkistysp\u00e4iv\u00e4, jolloin olimme kummastakin osastosta yhdess\u00e4 koolla.<\/p>\n\n\n\n
Kirjoittaja:<\/strong> Samuli Heikkil\u00e4 (C)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Viittaan t\u00e4ss\u00e4 jutussa Tommy Hellstenin Hs.fi:ss\u00e4 14.8.2022 julkaistuun artikkeliin: https:\/\/www.hs.fi\/hyvinvointi\/art-2000008920297.html Helsten: \u201dIhminen ei uuvu ty\u00f6st\u00e4 vaan siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 ei ty\u00f6paikalla oikeasti n\u00e4hd\u00e4.\u201dHelsten: \u201d… monessa ty\u00f6paikassa suoritus on todellisuudessa t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin ihminen.” Niin, ja aikoinaan kauppiksessa reilut 30 vuotta sitten yritystalouden opettaja totesi, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6 on yrityksen t\u00e4rkein voimavara. Ihminen voidaan kenties n\u00e4hd\u00e4 johdon tasolta …<\/p>\n
* (14.8.2022) : Tommy Hellsten ja n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00e4<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kaskipaja.net\/kaski\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}