Kommentoin t\u00e4ss\u00e4 postauksessani viitaten er\u00e4\u00e4seen LinkedIn:ss\u00e4 tehtyyn aloituspostaukseen. Siin\u00e4 ihmetell\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 vaikka hakija on jo l\u00e4hett\u00e4nyt l\u00e4hes 40 ty\u00f6hakemusta, h\u00e4n on aina saanut saman palautteen: ei ole tarpeeksi kokemusta. Ty\u00f6paikan saaminen on siis ilmeisesti ollut nippa nappa, ja syyn\u00e4 siis ty\u00f6kokemuksen puuttuminen.<\/p>\n\n\n\n
Mulla on taas se ongelma nyt vuoden 2022 syksyll\u00e4, ett\u00e4 kokemusta sosiaalialalta on, mutta ei ole sosiaalialan koulutusta, kaikkea muuta koulutusta kyll\u00e4kin. Ty\u00f6nantajat ovat palautteessa hakemustani koskien todenneet, ett\u00e4 minulla pit\u00e4isi olla jokin sosiaalialan koulutus. Ty\u00f6paikkaa ei siis ole herunut nelj\u00e4n tutkinnon, useiden kurssien ja ty\u00f6kokemuksen omaavalle vaikkapa eri teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ao. ty\u00f6paikasta. Ei kun ei: kuten olen aikaisemminkin todennut, niin pyramidinrakentaja ei saa paikkaa talonrakentajana, koska h\u00e4nelt\u00e4 puuttuu puusep\u00e4n koulutus.<\/p>\n\n\n\n
Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 kasvatustieteiden kirjassa sanottiin jotenkin seuraavasti koskien meritokratian<\/strong> k\u00e4sitett\u00e4: Meritokratia k\u00e4sitteen\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 “p\u00e4\u00e4st\u00e4ksemme tiettyyn asemaan, meill\u00e4 on oltava sopiva koulutus. Asemiin p\u00e4\u00e4st\u00e4ksemme kyseeseen ei tule korruptio eik\u00e4 nepotismi.” (ei suora sitaatti) Muistaakseni, siis muistaakseni kyseisess\u00e4 kohdassa ei sanottu ty\u00f6kokemuksesta mit\u00e4\u00e4n. Se on tietysti selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6kokemusta olisi hyv\u00e4 olla kun jonkin alan ty\u00f6paikkaa hakee, mutta on selv\u00e4\u00e4 ett\u00e4 joskus on aloitettava jostakin.<\/p>\n\n\n\n Ennen mentiin tehtaalle tai vaikkapa pankkiin hattu kourassa pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikkaa. Pomo sanoi, ett\u00e4 “tuu maanantaina katsomaan, niin kyll\u00e4 me jotain sulle l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n.” Siit\u00e4 l\u00e4hti ura nousuun, merkonomista tuli pankinjohtaja.<\/p>\n\n\n\n Jokin aika sitten oli seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n Ennen kelpasi v\u00e4hemm\u00e4ll\u00e4 koulutuksella pankinjohtajaksi, nyt t\u00e4ytyy olla kauppatieteen maisteri. Nyt siihen, mill\u00e4 ennen p\u00e4\u00e4stiin korkeakoulutuksella, joutuukin tekem\u00e4\u00e4n siivoojan t\u00f6it\u00e4 kuten er\u00e4s insin\u00f6\u00f6riksi valmistunut nainen taannoin totesi…<\/p>\n\n\n\n Kun mik\u00e4\u00e4n ei riit\u00e4<\/p>\n\n\n\n Joitakin vuosia sitten kun k\u00e4vin l\u00e4pi tietotekniikka-alan yritysten ty\u00f6paikkavaatimuksia, niin vallalla oli yritysten puolelta ultra-hyper-utopistinen k\u00e4sitys paikkaa hakevasta tyyliin:<\/p>\n\n\n\n \u201d Olet i\u00e4lt\u00e4si 25-vuotias. Olet valmistunut yliopistosta p\u00e4\u00e4aineena tietojenk\u00e4sittelyoppi. Sinulla on kymmenen vuoden ty\u00f6kokemus tietotekniikka-alalta. Osaat seuraavat erinomaisesti: (listassa kymmenen ohjelmointikielt\u00e4) sek\u00e4 (listassa kymmenen erilaista tietotekniikkapuolen osaamista: palvelimet, Windows, Linux, Unix \u2026). \u201d<\/p>\n\n\n\n Kirjoittaja:<\/strong> Samuli Heikkil\u00e4 (C)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kommentoin t\u00e4ss\u00e4 postauksessani viitaten er\u00e4\u00e4seen LinkedIn:ss\u00e4 tehtyyn aloituspostaukseen. Siin\u00e4 ihmetell\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 vaikka hakija on jo l\u00e4hett\u00e4nyt l\u00e4hes 40 ty\u00f6hakemusta, h\u00e4n on aina saanut saman palautteen: ei ole tarpeeksi kokemusta. Ty\u00f6paikan saaminen on siis ilmeisesti ollut nippa nappa, ja syyn\u00e4 siis ty\u00f6kokemuksen puuttuminen. Mulla on taas se ongelma nyt vuoden 2022 syksyll\u00e4, ett\u00e4 kokemusta sosiaalialalta on, …<\/p>\n